{"id":1799,"date":"2022-02-28T15:39:25","date_gmt":"2022-02-28T14:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eipas.org\/association\/?page_id=1799"},"modified":"2023-07-07T14:39:39","modified_gmt":"2023-07-07T12:39:39","slug":"reglementation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eipas.org\/association\/entreprises\/reglementation\/","title":{"rendered":"R\u00e9glementation"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-1799\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-1799-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-1799-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-1799-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Obligations de l'employeur. (Articles L4121-1 \u00e0 L4121-5) \/ Code du travail : Chapitre Ier.<\/p>\n<p><u>Article L4121-1<\/u> (Modifi\u00e9 par Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 2)<\/p>\n<p>L'employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la <strong><em>sant\u00e9 physique et mentale<\/em><\/strong> des travailleurs.<\/p>\n<p>Ces mesures comprennent :<\/p>\n<ol>\n<li>Des <strong><em>actions de pr\u00e9vention<\/em><\/strong> des risques professionnels, y compris ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l'article L. 4161-1 ;<\/li>\n<li>Des <strong><em>actions d'information et de formation<\/em><\/strong> ;<\/li>\n<li>La mise en place d'une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L'employeur veille \u00e0 l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l'am\u00e9lioration des situations existantes.<\/p>\n<p><u>Article L4121-2<\/u> (Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 - art. 5)<\/p>\n<p>L'employeur met en \u0153uvre les mesures pr\u00e9vues \u00e0 l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention suivants :<\/p>\n<ol>\n<li>Eviter les risques ;<\/li>\n<li>Evaluer les risques qui ne peuvent pas \u00eatre \u00e9vit\u00e9s ;<\/li>\n<li>Combattre les risques \u00e0 la source ;<\/li>\n<li>Adapter le travail \u00e0 l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des \u00e9quipements de travail et des m\u00e9thodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc\u00e9 et de r\u00e9duire les effets de ceux-ci sur la sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>Tenir compte de l'\u00e9tat d'\u00e9volution de la technique ;<\/li>\n<li>Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;<\/li>\n<li>Planifier la pr\u00e9vention en y int\u00e9grant, dans un ensemble coh\u00e9rent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques li\u00e9s au harc\u00e8lement moral et au harc\u00e8lement sexuel, tels qu'ils sont d\u00e9finis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux li\u00e9s aux agissements sexistes d\u00e9finis \u00e0 l'article L. 1142-2-1 ;<\/li>\n<li>Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit\u00e9 sur les mesures de protection individuelle ;<\/li>\n<li>Donner les instructions appropri\u00e9es aux travailleurs.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Obligations de l&#8217;employeur. 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