{"id":1590,"date":"2022-03-27T11:47:24","date_gmt":"2022-03-27T09:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/formation\/rps-et-management-dans-un-contexte-de-changement\/"},"modified":"2025-11-25T16:10:10","modified_gmt":"2025-11-25T15:10:10","slug":"rps-et-management-dans-un-contexte-de-changement","status":"publish","type":"formation","link":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/formation\/rps-et-management-dans-un-contexte-de-changement\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9venir les RPS et favoriser le bien-\u00eatre au travail dans une fonction manag\u00e9riale"},"content":{"rendered":"
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Dur\u00e9e<\/h4>\n

1 jour soit 7 heures<\/p><\/div>\n

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Objectifs p\u00e9dagogiques <\/h4>\n

Comprendre les RPS dans un contexte de changement. Acqu\u00e9rir des techniques de pr\u00e9vention des RPS dans son service (\u00e9valuer les RPS, mieux communiquer, et rep\u00e9rer et accompagner les salari\u00e9s en souffrance)<\/p><\/div>\n

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M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques<\/h4>\n

M\u00e9thode interactive. Apports th\u00e9oriques, exercices pratiques. Mises en situation professionnelle. Remise d’un outil d’\u00e9valuation des RPS et d’un support p\u00e9dagogique<\/p><\/div>\n

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Public<\/h4>\n

Managers<\/p><\/div>\n

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Pr\u00e9requis<\/h4>\n

Aucun<\/p><\/div>\n

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Dispositif de suivi et d’appr\u00e9ciation des r\u00e9sultats<\/h4>\n

Feuilles de pr\u00e9sence \u00e9marg\u00e9es par demi-journ\u00e9e par le stagiaire.
\nEvaluation par un QCM des acquis en fin de formation<\/p><\/div>\n

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Conditions de mise en \u0153uvre<\/h4>\n

maximum 12 stagiaires par session de formation
\nUn minimum de 5 stagiaires est souhaitable pour assurer la qualit\u00e9 des mises en situation<\/p><\/div>\n

Programme<\/h2>\n

Comprendre les facteurs de RPS<\/h4>\n

– Comprendre les m\u00e9canismes du stress, les RPS et les facteurs de RPS dans un contexte de changement<\/p>\n

– Comprendre les \u00e9tapes de l’adaptation au changement, les freins \u00e0 l’adaptation, les facteurs renfor\u00e7ant l’adaptabilit\u00e9<\/p>\n

– Analyser ses propres perceptions du changement<\/p>\n

Analyser les facteurs de RPS dans son \u00e9quipe et agir pour les limiter<\/h4>\n

– Analyser les facteurs de RPS dans son \u00e9quipe par l’outil de cartographie des pratiques de pr\u00e9vention<\/p>\n

– Choisir les actions pour aider son \u00e9quipe \u00e0 mieux s’adapter au changement<\/p>\n

– Communiquer avec assertivit\u00e9 pour mieux accompagner le changement<\/p>\n

– Valoriser le potentiel des collaborateurs<\/p>\n

Accompagner les salari\u00e9s en souffrance dans un contexte de changement<\/h4>\n

– Rep\u00e9rer et comprendre le stress des collaborateurs, savoir d\u00e9tecter l’\u00e9puisement professionnel<\/p>\n

– Comment mener un entretien avec un salari\u00e9 en souffrance, quelle aide lui proposer ?<\/p>\n

Savoir se prot\u00e9ger<\/h4>\n

– Techniques de relaxation<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-1590","formation","type-formation","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/wp-json\/wp\/v2\/formation\/1590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/wp-json\/wp\/v2\/formation"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/wp-json\/wp\/v2\/types\/formation"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}