{"id":1786,"date":"2022-09-27T09:34:48","date_gmt":"2022-09-27T07:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/formation\/prevention-du-harcelement-moral-et-sexuel-en-milieu-professionnel-1j\/"},"modified":"2023-04-03T16:00:39","modified_gmt":"2023-04-03T14:00:39","slug":"prevention-du-harcelement-moral-et-sexuel-en-milieu-professionnel-1j","status":"publish","type":"formation","link":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/formation\/prevention-du-harcelement-moral-et-sexuel-en-milieu-professionnel-1j\/","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement moral, sexuel et agissements sexistes en milieu professionnel 1 jour"},"content":{"rendered":"
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Dur\u00e9e<\/h4>\n

1 jour soit 7 heures<\/p><\/div>\n

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Objectifs p\u00e9dagogiques <\/h4>\n

Connaitre les bases l\u00e9gales et r\u00e9glementaires
\nRep\u00e9rer et g\u00e9rer les comportements\/situations de harc\u00e8lement
\nAcqu\u00e9rir les outils de pr\u00e9vention<\/p><\/div>\n

\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques<\/h4>\n

Formation en face \u00e0\u00a0 face
\nM\u00e9thode interactive
\nApports th\u00e9oriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
\nMises en situation professionnelle \u00e0\u00a0 partir de situations propos\u00e9es par l’intervenant et par les stagiaires
\nRemise de fiches pratiques et d’un livret personnel
\nL’intervenant est psychologue sp\u00e9cialiste du stress au travail<\/p><\/div>\n

\n

Public<\/h4>\n

Managers, pr\u00e9venteurs, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et membres du CSE <\/p><\/div>\n

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Pr\u00e9requis<\/h4>\n

Aucun<\/p><\/div>\n

\n

Dispositif de suivi et d’appr\u00e9ciation des r\u00e9sultats<\/h4>\n

Feuilles de pr\u00e9sence \u00e9marg\u00e9es par demi-journ\u00e9e par le stagiaire.
\nEvaluation \u00e9crite des acquis de la formation en fin de formation<\/p><\/div>\n

\n

Conditions de mise en \u0153uvre<\/h4>\n

Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation<\/p><\/div>\n

Programme<\/h2>\n

Rep\u00e8res th\u00e9oriques<\/h3>\n

Harc\u00e8lement moral<\/h4>\n

– D\u00e9finition<\/p>\n

– Bases l\u00e9gales et r\u00e8glementaires, responsabilit\u00e9 de l’entreprise, sanctions<\/p>\n

– Quiz<\/p>\n

Harc\u00e8lement sexuel, agissement sexiste, agression sexuelle<\/h4>\n

– D\u00e9finition<\/p>\n

– Bases l\u00e9gales et r\u00e8glementaires, responsabilit\u00e9 de l’entreprise, sanctions<\/p>\n

– Quiz<\/p>\n

R\u00f4le et limites de la mission de r\u00e9f\u00e9rent<\/h4>\n

– Posture du r\u00e9f\u00e9rent, neutralit\u00e9, \u00e9coute et bienveillance<\/p>\n

– Mission , moyens et obligations du r\u00e9f\u00e9rent<\/p>\n

– D\u00e9sign\u00e9 par l’entreprise ou \u00e9lu par le CSE<\/p>\n

Comment g\u00e9rer une situation de harc\u00e8lement<\/h3>\n

– Etudes de cas pratiques et mises en situation<\/p>\n

– Conduire l’entretien avec la victime, points \u00e0 aborder<\/p>\n

– Conduire l’entretien avec le harceleur, questionnaire<\/p>\n

– Alerter la hi\u00e9rarchie, le DRH, le m\u00e9decin du travail<\/p>\n

– Points de vigilance<\/p>\n

Outils de pr\u00e9vention et sensibilisation<\/h4>\n

– actions de sensibilisations du r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par l’entreprise ou \u00e9lu CSE<\/p>\n

– affichage et information des salari\u00e9s<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-1786","formation","type-formation","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/wp-json\/wp\/v2\/formation\/1786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/wp-json\/wp\/v2\/formation"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/wp-json\/wp\/v2\/types\/formation"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eipas.org\/formations\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}