Objectifs pédagogiques 

Comprendre comment identifier, prévenir et gérer les comportements relevant de la discrimination

Méthodes pédagogiques

Formation en face à  face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à  partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel

Public

Toute personne en fonction d’encadrement, préventeurs

Prérequis

Aucun

Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats

Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire

Evaluation par le stagiaire au moyen d’une fiche d’évaluation en fin de formation

Conditions de mise en œuvre

Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation

Programme

Repères théoriques

– La discrimination : Définition et bases règlementaires

– Facteurs favorisants les situations de discrimination

– Facteurs de prévention des situations de discrimination

Comment prévenir et gérer les discriminations

– Apprendre à identifier les situations de discrimination

– Acquérir des outils de médiation pour gérer une situation de discrimination

– Savoir accompagner une victime de discrimination

– Acquérir des outils pour réduire les risques de discrimination dans le collectif