Objectifs pédagogiques 

Savoir repérer et gérer les comportements de harcèlement

Méthodes pédagogiques

Formation en face à  face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à  partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel
L’intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail

Public

Managers de proximité

Prérequis

Aucun

Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats

Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire.
Evaluation écrite des acquis de la formation en fin de formation

Conditions de mise en œuvre

Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation

Programme

Repères théoriques

– Définition du harcèlement moral, du harcèlement sexuel

– Bases règlementaires, responsabilité de l’entreprise, sanctions

Comment identifier et gérer une situation de harcèlement

Savoir identifier les situations relevant du harcèlement

Comment gérer une situation de harcèlement

– Conduire l’entretien avec la victime

– Conduire l’entretien avec le harceleur

– Alerter la hiérarchie, le DRH, le médecin du travail

– Points de vigilance