Durée
1 jour soit 7 heures
Objectifs pédagogiques
Comment repérer et accompagner un salarié qui souffre de troubles de santé mentale
Méthodes pédagogiques
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel
L’intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail
Public
Tout public
Prérequis
Aucun
Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats
Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire
Evaluation écrite des acquis de la formation en fin de formation
Conditions de mise en œuvre
Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation
Programme
Repérer un salarié en souffrance
– Sensibilisation aux signes du mal-être
– Présentation de certains troubles (troubles anxieux, dépression), signes et symptômes
– Le risque suicidaire
Soutenir et aider un salarié en souffrance
– Comment mener un entretien avec un salarié en souffrance
– Apprendre à mieux écouter, comprendre la souffrance du salarié
– Cas pratiques, mises en situation
Agir et (se) protéger (d’)un salarié en souffrance
– Faire face aux comportements agressifs et/ou addictifs
– Les différents types de crise (angoisses, traumatismes, panique, troubles psychotiques…)
– Comment solliciter l’aide de la hiérarchie et/ou des structures adaptées sans trahir
– Les facteurs de protection