Durée
1 jour soit 7 heures
Objectifs pédagogiques
Comprendre comment repérer un salarié en souffrance et comment l’accompagner
Méthodes pédagogiques
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel
L’intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail
Public
Managers et acteurs de prévention des RPS
Prérequis
Aucun
Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats
Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire.
Evaluation écrite des acquis de la formation en fin de formation "
Conditions de mise en œuvre
Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation
Programme
Comprendre le stress au travail et l’épuisement professionnel (burnout)
– De quoi a besoin chaque salarié pour se sentir bien au travail ?
– Les mécanismes du stress et de l’épuisement
– Le risque suicidaire
– Leurs conséquences sur le comportement et sur la santé
Repérer un salarié en souffrance
– Comment mener un entretien avec un salarié en souffrance
– Apprendre à mieux écouter, comprendre la souffrance du salarié
– Créer un climat de confiance
– Points de vigilance
Soutenir et aider un salarié en souffrance
– Cas pratiques, mises en situation
– Solliciter l’aide de la hiérarchie et de la médecine du travail sans trahir.