Objectifs pédagogiques 

Comprendre comment repérer un salarié en souffrance et comment l’accompagner

Méthodes pédagogiques

Formation en face à  face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à  partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel
L’intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail

Public

Managers et acteurs de prévention des RPS

Prérequis

Aucun

Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats

"Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire.
Evaluation écrite des acquis de la formation en fin de formation "

Conditions de mise en œuvre

Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation

Programme

Comprendre le stress au travail et l’épuisement professionnel (burnout)

– De quoi a besoin chaque salarié pour se sentir bien au travail ?

– Les mécanismes du stress et de l’épuisement

– Leurs conséquences sur le comportement et sur la santé

Repérer et soutenir un salarié souffrant de stress au travail

Comment repérer un salarié en souffrance

Comment mener un entretien avec un salarié en souffrance

– Apprendre à mieux écouter, comprendre la souffrance du salarié

– Créer un climat de confiance

– Points de vigilance

Comment aider un salarié en souffrance